Seakeeper Unternehmenskultur
Seakeeper Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Seakeeper Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Seakeeper haben Seakeeper über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat
Unternehmensinformation
- Adresse
- 44425 Pecan Court, Suite 151
California, MD
United States of America
- Webseite
- seakeeper.com
- Gegründet
- 2002
Unternehmen Beschreibung
Seakeeper was founded in 2002 for the purpose of researching, developing, and marketing motion control devices for boats under 70 meters.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Melinda Godfrey
Human Resources Manager
Melinda Godfrey serves as the Human Resources Manager of Seakeeper, Inc.. Melinda started at Seakeeper, Inc. in January of 2017. Melinda currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Rebecca Gagnon
HR Generalist
Rebecca Gagnon serves as the HR Generalist of Seakeeper, Inc.. Rebecca started at Seakeeper, Inc. in May of 2016. Rebecca currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Sarah Hayden
Human Resources Generalist
Sarah Hayden serves as the Human Resources Generalist of Seakeeper, Inc.. Sarah started at Seakeeper, Inc. in May of 2016. Sarah currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Lassen Sie Seakeeper wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Seakeeper, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Seakeeper die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Seakeeper
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Seakeeper
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
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| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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