Tactical Systems Network Unternehmenskultur

Tactical Systems Network Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Tactical Systems Network Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Vergütung

Umgebung

Führungsteam

Glück

Tactical Systems Network CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

17 /100

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Lassen Sie Tactical Systems Network wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Tactical Systems Network, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Tactical Systems Network die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Tactical Systems Network

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Tactical Systems Network

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Tactical Systems Network Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Tactical Systems Network Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Tactical Systems Network sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Tactical Systems Network. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tactical Systems Network meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Tactical Systems Network effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Tactical Systems Network glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Tactical Systems Network negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Tactical Systems Network extrem schnell ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tactical Systems Network unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Tactical Systems Network haben Tactical Systems Network über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 25 Tage Insgesamt geben die 4 Tactical Systems Network Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Tactical Systems Network sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Tactical Systems Network. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tactical Systems Network meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Tactical Systems Network effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Tactical Systems Network glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Tactical Systems Network negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Tactical Systems Network extrem schnell ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tactical Systems Network unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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