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Talent Inc.

MITARBEITER TEILNEHMER: 13

GESAMT BEWERTUNGEN: 186

Vorsitzender: Jeff Berger

Talent Inc. Unternehmenskultur

Talent Inc. Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Talent Inc. Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

D+

Berufliche Entwicklung

Vergütung

D-

Führungsteam

D-

Glück

D-

Talent Inc. CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Jeff Berger

47 /100

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What's the Engineering team like at Talent Inc.?

Auf die Frage gestellt Engineering Department at Talent Inc.

Fantastic.

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How's the leadership on the Engineering team at Talent Inc.?

Auf die Frage gestellt Engineering Department at Talent Inc.

Better than anywhere I've ever been before.

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How long do the interviews usually take at Talent Inc.?

Gefragt nach all employees at Talent Inc.

2 hours, usually

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Talent Inc.

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Talent Inc.

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-64

eNPS Score

9%	Promoters
18%	Passives
73%	Detractors

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Talent Inc. Kulturvideo

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Talent Inc. Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 Talent Inc. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Talent Inc. sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Talent Inc.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Talent Inc. meist unzufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Talent Inc. effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Talent Inc. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Talent Inc. positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Talent Inc. angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Talent Inc. arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Talent Inc. unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei Talent Inc. haben Talent Inc. über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 Talent Inc. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Talent Inc. sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Talent Inc.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Talent Inc. meist unzufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Talent Inc. effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Talent Inc. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Talent Inc. positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Talent Inc. angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Talent Inc. arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Talent Inc. unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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