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TDK

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MITARBEITER TEILNEHMER: 30

GESAMT BEWERTUNGEN: 204

Vorsitzender: Takehiro Kamigama

TDK Unternehmenskultur

TDK Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

TDK Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Führungsteam

A+

Führung

A-

Arbeitskultur

A-

Besprechungen

TDK CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Takehiro Kamigama

83 /100

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Lassen Sie TDK wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie TDK, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TDK die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TDK

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TDK

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

38%	Promoters
33%	Passives
29%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Our mission therefore remains unchanged: developing useful products and services of real value and supplying them in a timely fashion.

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TDK Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 30 TDK Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei TDK sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TDK. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TDK in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 30 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei TDK effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TDK glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TDK positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TDK langsam ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei TDK arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TDK im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

30 Angestellte bei TDK haben TDK über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 30 TDK Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei TDK sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TDK. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TDK in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 30 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei TDK effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TDK glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TDK positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TDK langsam ist. Ungefähr 25% der Mitarbeiter bei TDK arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TDK im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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