TestingTime.com Culture | Comparably
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MITARBEITER
TEILNEHMER
7
GESAMT
BEWERTUNGEN
39

TestingTime.com Unternehmenskultur

TestingTime.com Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.8/5
TestingTime.com Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

TestingTime.com CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
 TestingTime.com's CEO
70 /100

Lassen Sie TestingTime.com wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie TestingTime.com, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TestingTime.com die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TestingTime.com

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TestingTime.com

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
14
eNPS Score
57%Promoters
0%Passives
43%Detractors

TestingTime.com Kultur auf einen Blick

7 Angestellte bei TestingTime.com haben TestingTime.com über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 7 TestingTime.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TestingTime.com äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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