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MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 149

Vorsitzender

Tree.com Unternehmenskultur

Tree.com Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.3/5

Tree.com Gesamtkultur wird mit rated A- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Bürokultur

A+

Arbeitskultur

A+

eNPS

A+

Führung

Tree.com CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

90 /100

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Lassen Sie Tree.com wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Tree.com, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Tree.com die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Tree.com

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Tree.com

top 15% Herkunftsvielfalt

Tree.com ist aktuell in den Top 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

83%	Promoters
17%	Passives
0%	Detractors

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Tree.com Kulturvideo

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Tree.com Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Tree.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Tree.com sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Tree.com. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tree.com zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Tree.com effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Tree.com glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Tree.com positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Tree.com angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Tree.com arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tree.com glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Tree.com haben Tree.com über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Tree.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Tree.com sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Tree.com. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tree.com zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Tree.com effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Tree.com glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Tree.com positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Tree.com angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Tree.com arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tree.com glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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