University Of Cincinnati-main Campus Unternehmenskultur

University Of Cincinnati-main Campus Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

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Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

eNPS

Führung

C-

Arbeitskultur

D+

CEO-Bewertung

University Of Cincinnati-main Campus CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

57 /100

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Sagen Sie University Of Cincinnati-main Campus, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt University Of Cincinnati-main Campus die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit University Of Cincinnati-main Campus

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit University Of Cincinnati-main Campus

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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University Of Cincinnati-main Campus Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 University Of Cincinnati-main Campus Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

3 Angestellte bei University Of Cincinnati-main Campus haben University Of Cincinnati-main Campus über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 University Of Cincinnati-main Campus Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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