Vensure allows entrepreneurs, visionaries and investors to create leading enterprise technology companies in weeks versus decades. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 46

GESAMT BEWERTUNGEN: 527

Vorsitzender: Alex Campos

Vensure Unternehmenskultur

Vensure Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Vensure Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

D-

CEO-Bewertung

Vergütung

Umgebung

Führungsteam

Vensure CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Alex Campos

25 /100

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Lassen Sie Vensure wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Vensure, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Vensure die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Vensure

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Vensure

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-83

eNPS Score

7%	Promoters
3%	Passives
90%	Detractors

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Vensure Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 46 Vensure Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Vensure sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Vensure. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vensure meist unzufrieden mit ihrem Team. 46 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Vensure effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Vensure glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Vensure negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Vensure extrem schnell ist. Ungefähr 46% der Mitarbeiter bei Vensure arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 7 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vensure unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

46 Angestellte bei Vensure haben Vensure über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 25 Tage Insgesamt geben die 46 Vensure Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Vensure sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Vensure. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vensure meist unzufrieden mit ihrem Team. 46 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Vensure effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Vensure glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Vensure negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Vensure extrem schnell ist. Ungefähr 46% der Mitarbeiter bei Vensure arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 7 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vensure unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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