Walker Sands Culture | Comparably
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196

Walker Sands Unternehmenskultur

Walker Sands Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.6/5
Walker Sands Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Walker Sands CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Dave Parro Walker Sands' CEO
Dave Parro
57 /100

Lassen Sie Walker Sands wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Walker Sands, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Walker Sands die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich Walker Sands für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Walker Sands hat insgesamt 160 Mitarbeiter

2
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (2 von 2)
  • 0% Verweigert ( von 2)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Walker Sands

Untere
25%

Walker Sands ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Walker Sands

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-14
eNPS Score
43%Promoters
0%Passives
57%Detractors

Walker Sands Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Mission, Vision & Values

Walker Sands is an outcome-based B2B marketing agency with capabilities spanning insights, strategy, branding, creative and media, including public relations, demand generation and social. The firm’s outcome-based approach delivers on business objectives related to position, growth, reputation and engagement for 100+ clients around the world. A 10-time Inc. 5000 honoree, Walker Sands is one of the fastest-growing B2B marketing agencies in the world, with offices in Chicago, Seattle and Boston. Learn more at walkersands.com.

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Walker Sands Kultur auf einen Blick

Walker Sands has 160 employees. 15 Angestellte bei Walker Sands haben Walker Sands über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 15 Walker Sands Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Walker Sands sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Walker Sands. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Walker Sands in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 15 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Walker Sands effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Walker Sands glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Walker Sands positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Walker Sands schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Walker Sands arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Walker Sands nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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