WORN Unternehmenskultur
WORN Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 249 West Thornhill Drive
Fort Worth, TX 76115
United States of America
- Webseite
- www.wornforpeace.com/
- Gegründet
- 2010
Unternehmen Beschreibung
To provide refugee women living in the United States a supplemental source of income, empowering them to rise above poverty.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Nicole Corbett
CEO / President
Nicole Corbett serves as the CEO / President of WORN.
Elizabeth Davis
Vice President
Elizabeth Davis serves as the Vice President of Worn. Elizabeth started at Worn in March of 2018. Elizabeth currently resides in Greater New York City Area.
Carolyn Rush
VP Strategy
Carolyn Rush serves as the VP Strategy of Worn. Carolyn started at Worn in January of 2018. Carolyn currently resides in Greater New York City Area.
Lassen Sie WORN wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie WORN, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt WORN die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
75
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit WORN
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit WORN
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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