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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 16

Calificaciones totales: 198

CEO

TSI Cultura de la Empresa

Cultura de TSI

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de TSI está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

Liderazgo/Directiva

C+

eNPS

Calificación del CEO

C-

Equipo Ejecutivo

C-

CEO de TSI

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

64 /100

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Dejaremos saber a TSI que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a TSI de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, TSI aplico para 220 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 86% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en TSI revela que 2 las aplicaciones de permiso aprobadas fueron retiradas antes de la fecha de inicio de trabajo de los empleados , y 27 fueron retiradas porTSI después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

220

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

86% Concedido (190 de 220)
<1% Negado (1 de 220)
<1% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (2 de 220)
12% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (27 de 220)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TSI

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TSI

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-7

Puntuación eNPS

33%	Promoters
27%	Passives
40%	Detractors

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Cultura de TSI de un Vistazo

En general, los 16 TSI empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TSI no están muy satisfechos con su remuneración total en TSI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en TSI con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TSI no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TSI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TSI creen que el ambiente en TSI es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TSI es confortablemente rápido. Cerca 38% de los empleados en TSI trabajan 8 horas o menos, mientras el 24% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TSI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en TSI es positivo.

16 empleados en TSI han revisado TSI en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 16 TSI empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TSI no están muy satisfechos con su remuneración total en TSI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en TSI con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de TSI no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TSI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TSI creen que el ambiente en TSI es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TSI es confortablemente rápido. Cerca 38% de los empleados en TSI trabajan 8 horas o menos, mientras el 24% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de TSI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en TSI es positivo.

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TSI vs Competidores

1st
TDI
89 / 100
2nd
TSI
62 / 100

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