Work Better Cultura de la Empresa

Cultura de Work Better

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Work Better está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Liderazgo/Directiva

C-

Cultura Laboral

Sentimiento

Equipo

CEO de Work Better

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

Stephen DeWitt

58 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Work Better

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Work Better

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de Work Better de un Vistazo

En general, los 5 Work Better empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, empleados de Work Better no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Work Better son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de Work Better no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Work Better es positivo.

5 empleados en Work Better han revisado Work Better en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Work Better empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, empleados de Work Better no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Work Better son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de Work Better no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Work Better es positivo.

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