Agiliti Cultura de la Empresa

90 empleados en Agiliti han revisado Agiliti en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 90 Agiliti empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Agiliti no están satisfechos con su remuneración total en Agiliti, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 90 Participantes califican su remuneración en Agiliti con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Agiliti no están muy satisfechos con su equipo. 90 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Agiliti son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Agiliti creen que el ambiente en Agiliti es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Agiliti es confortablemente rápido. Cerca 69% de los empleados en Agiliti trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Agiliti no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 90 empleados que participaron creen que su vista futura en Agiliti algo que pueden mejorar.