AmeriServ Financial Cultura de la Empresa

5 empleados en AmeriServ Financial han revisado AmeriServ Financial en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 AmeriServ Financial empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AmeriServ Financial no están muy satisfechos con su remuneración total en AmeriServ Financial, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en AmeriServ Financial con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AmeriServ Financial están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de AmeriServ Financial son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AmeriServ Financial creen que el ambiente en AmeriServ Financial es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AmeriServ Financial es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en AmeriServ Financial trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de AmeriServ Financial están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en AmeriServ Financial es positivo.