Assisted Living Center Cultura de la Empresa

6 empleados en Assisted Living Center han revisado Assisted Living Center en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Assisted Living Center empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Assisted Living Center no están satisfechos con su remuneración total en Assisted Living Center, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Assisted Living Center con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Assisted Living Center no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Assisted Living Center son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Assisted Living Center creen que el ambiente en Assisted Living Center es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Assisted Living Center es moderado. Cerca 50% de los empleados en Assisted Living Center trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Assisted Living Center están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Assisted Living Center es positivo.