Ayala Cultura de la Empresa

Cultura de Ayala

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Ayala está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Sentimiento

Retención

eNPS

Compensación

C-

Felicidad

D+

CEO de Ayala

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

Jaime Ayala

58 /100

Dejar Sabera a Ayala Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Ayala que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Ayala de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Ayala

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Ayala

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

40%	Promoters
20%	Passives
40%	Detractors

Cultura de Ayala de un Vistazo

En general, los 5 Ayala empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ayala no están muy satisfechos con su remuneración total en Ayala, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Ayala con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, los empleados de Ayala están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Ayala es positivo.

5 empleados en Ayala han revisado Ayala en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Ayala empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Ayala no están muy satisfechos con su remuneración total en Ayala, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Ayala con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, los empleados de Ayala están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Ayala es positivo.

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