Ayala Culture Company

Ayala Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Ayala è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Sentimento

Ritenzione

ENPS

Compenso

C-

Felicità

D+

CEO di Ayala

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Jaime Ayala

58 /100

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Let Ayala sa che si desidera lavorare lì

Dici Ayala sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Ayala la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Ayala

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Ayala

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

40%	Promoters
20%	Passives
40%	Detractors

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Ayala Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Ayala dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Ayala non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Ayala, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Ayala sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Ayala has 148 employees. 5 dipendenti di Ayala hanno esaminato Ayala attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Ayala dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Ayala non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Ayala, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Ayala sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Ayala sa che si desidera lavorare lì

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