


To build the leading early learning company globally for children 0-10 years old.
8 empleados en BEGiN han revisado BEGiN en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 8 BEGiN empleados dan su liderazgo una A+, o Top 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de BEGiN están generalmente satisfechos con su remuneración total en BEGiN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en BEGiN con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de BEGiN están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de BEGiN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en BEGiN creen que el ambiente en BEGiN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BEGiN es moderado. Cerca 100% de los empleados en BEGiN trabajan 8 horas o menos.
En general, los empleados de BEGiN están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en BEGiN es positivo.

Dejaremos saber a BEGiN que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a BEGiN de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Actualmente, BEGiN se encuentra en el 45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
| 33% | Promoters |
|---|---|
| 17% | Passives |
| 50% | Detractors |

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.