BellStores Cultura de la Empresa

Cultura de BellStores

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.6/5

La cultura general de BellStores está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Equipo Ejecutivo

Liderazgo/Directiva

Ambiente

B-

Gerente

C+

CEO de BellStores

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar

85 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en BellStores

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en BellStores

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

42%	Promoters
33%	Passives
25%	Detractors

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Cultura de BellStores de un Vistazo

En general, los 13 BellStores empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de BellStores no están muy satisfechos con su remuneración total en BellStores, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en BellStores con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de BellStores están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de BellStores son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en BellStores creen que el ambiente en BellStores es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BellStores es confortablemente rápido. Cerca 86% de los empleados en BellStores trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de BellStores están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en BellStores es positivo.

13 empleados en BellStores han revisado BellStores en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 13 BellStores empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de BellStores no están muy satisfechos con su remuneración total en BellStores, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en BellStores con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de BellStores están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de BellStores son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en BellStores creen que el ambiente en BellStores es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BellStores es confortablemente rápido. Cerca 86% de los empleados en BellStores trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de BellStores están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en BellStores es positivo.

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