BetterUp Cultura de la Empresa

Cultura de BetterUp

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de BetterUp está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

Compensación

Género

C-

Desarollo Profesional

C-

Retención

C-

CEO de BetterUp

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

48 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en BetterUp

Bajo

35%

Actualmente, BetterUp se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en BetterUp

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-45

Puntuación eNPS

15%	Promoters
25%	Passives
60%	Detractors

Cultura de BetterUp de un Vistazo

En general, los 27 BetterUp empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de BetterUp están generalmente satisfechos con su remuneración total en BetterUp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en BetterUp con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de BetterUp están generalmente satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de BetterUp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en BetterUp creen que el ambiente en BetterUp es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BetterUp es extremedamente rápido. Cerca 26% de los empleados en BetterUp trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de BetterUp no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en BetterUp algo que pueden mejorar.

27 empleados en BetterUp han revisado BetterUp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 27 BetterUp empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de BetterUp están generalmente satisfechos con su remuneración total en BetterUp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en BetterUp con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de BetterUp están generalmente satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de BetterUp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en BetterUp creen que el ambiente en BetterUp es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BetterUp es extremedamente rápido. Cerca 26% de los empleados en BetterUp trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de BetterUp no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en BetterUp algo que pueden mejorar.

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