BetterUp Culture d’entreprise

Culture BetterUp

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de BetterUp est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de bureau

Compensation

Sexe

C-

Développement professionnel

C-

Rétention

C-

PDG de BetterUp

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

48 /100

Laissez BetterUp savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à BetterUp que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à BetterUp l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à BetterUp

Bas

35%

BetterUp se classe actuellement dans le Bas 35% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à BetterUp

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-45

Score eNPS

15%	Promoters
25%	Passives
60%	Detractors

BetterUp Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 27 BetterUp donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à BetterUp sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au BetterUp , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de BetterUp sont généralement satisfaits de leur équipe. 27 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de BetterUp sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de BetterUp croient que l'environement chez BetterUp est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez BetterUp est extrêmement rapide . Envirion 26% des employés chez BetterUp travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de BetterUp ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

27 des employés de chez BetterUp ont examiné BetterUp dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 27 BetterUp donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à BetterUp sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au BetterUp , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de BetterUp sont généralement satisfaits de leur équipe. 27 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de BetterUp sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de BetterUp croient que l'environement chez BetterUp est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez BetterUp est extrêmement rapide . Envirion 26% des employés chez BetterUp travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de BetterUp ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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