Blue Prism Cultura de la Empresa

12 empleados en Blue Prism han revisado Blue Prism en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Blue Prism empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Blue Prism no están muy satisfechos con su remuneración total en Blue Prism, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Blue Prism con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Blue Prism están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Blue Prism son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Blue Prism creen que el ambiente en Blue Prism es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Blue Prism es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Blue Prism trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Blue Prism no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Blue Prism algo que pueden mejorar.