Cambria Solutions, Inc Cultura de la Empresa
Cultura de Cambria Solutions, Inc
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Cambria Solutions, Inc Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
""To Be the First Choice for Our Clients, the Best Choice for Our People.""
Cultura de Cambria Solutions, Inc de un Vistazo
2 empleados en Cambria Solutions, Inc han revisado Cambria Solutions, Inc en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Robert Rodriguez
CEO / President
Robert Rodriguez serves as the CEO / President of Cambria Solutions, Inc .
Ron Harris
Managing Director
Ron Harris serves as the Managing Director for Cambria Solutions. Ron started at Cambria Solutions in November of 2009. Ron is based in the Sacramento, California Area.
Diana Lee
Regional Managing Director
Diana Lee serves as the Regional Managing Director for Cambria Solutions. Diana started at Cambria Solutions in February of 2009. Diana is based in the Greater Los Angeles Area.
Marvin Bartlett
Executive Vice President Engineering
Marvin Bartlett serves as the Executive Vice President Engineering of Cambria Solutions, Inc.
Brad Braun
Executive Vice President, Corporate Sales
Brad Braun serves as the Executive Vice President, Corporate Sales of Cambria. Brad started at Cambria in July of 2017. Brad currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
John Brekke
Senior Vice President, Western Division
John Brekke serves as the Senior Vice President, Western Division of Cambria. John started at Cambria in October of 2016. John currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Eric Curry
Senior Vice President - Corporate Sales
Eric Curry serves as the Senior Vice President - Corporate Sales of Cambria. Eric started at Cambria in April of 2018. Eric currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Ben Davis
EVP/Chief Digital Officer
Ben Davis serves as the EVP/Chief Digital Officer of Cambria. Ben started at Cambria in June of 2015. Ben currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Bruce DeBoer
Regional Vice President-East
Bruce DeBoer serves as the Regional Vice President-East of Cambria. Bruce started at Cambria in September of 2014. Bruce currently resides in the Greater Grand Rapids, Michigan Area.
Tim Denzer
Senior Vice President of Cambria Distribution
Tim Denzer serves as the Senior Vice President of Cambria Distribution of Cambria. Tim started at Cambria in April of 2016. Tim currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Michelle Coleman
Chief Human Resources Officer
Michelle Coleman serves as the Chief Human Resources Officer of Cambria. Michelle started at Cambria in January of 2018. Michelle currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Nikki Tupy
Director, Human Resources Operations
Nikki Tupy serves as the Director, Human Resources Operations of Cambria. Nikki currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Stephanie Smith
Director of Talent Acquisition
Stephanie Smith serves as the Director of Talent Acquisition of Cambria Solutions, Inc. Stephanie currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Amanda Doerr
Human Resources Manager
Amanda Doerr serves as the Human Resources Manager of Cambria Solutions, Inc. Amanda currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Amanda Ellingson
Human Resources Manager
Amanda Ellingson serves as the Human Resources Manager of Cambria Solutions, Inc. Amanda currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Nicole Berset
Human Resources Manager
Nicole Berset serves as the Human Resources Manager of Cambria Solutions, Inc. Nicole currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Stacy Schaefer
Payroll & Benefits Supervisor
Stacy Schaefer serves as the Payroll & Benefits Supervisor of Cambria Solutions, Inc. Stacy currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Dejar Sabera a Cambria Solutions, Inc Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Cambria Solutions, Inc que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Cambria Solutions, Inc de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
65
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
75
out of 100
¿Calificación del CEO?
85
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
85
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
75
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Cambria Solutions, Inc Visa H1B
En 2019, Cambria Solutions, Inc aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
2
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 100% Concedido (2 de 2)
- 0% Negado ( de 2)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
- 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Cambria Solutions, Inc
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Cambria Solutions, Inc
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"0
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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