CLEARLINK Cultura de la Empresa

101 empleados en CLEARLINK han revisado CLEARLINK en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 101 CLEARLINK empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CLEARLINK no están satisfechos con su remuneración total en CLEARLINK, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 101 Participantes califican su remuneración en CLEARLINK con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CLEARLINK están generalmente satisfechos con su equipo. 101 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de CLEARLINK son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CLEARLINK creen que el ambiente en CLEARLINK es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CLEARLINK es moderado. Cerca 70% de los empleados en CLEARLINK trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CLEARLINK no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 101 empleados que participaron creen que su vista futura en CLEARLINK algo que pueden mejorar.