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CleverTap Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 16

Calificaciones totales: 164

CEO: Sunil Thomas

CleverTap Cultura de la Empresa

Cultura de CleverTap

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.8/5

La cultura general de CleverTap está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A-

Sentimiento

B+

Gerente

Ambiente

Equipo Ejecutivo

CEO de CleverTap

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Sunil Thomas

80 /100

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Puntuación eNPS

55%	Promoters
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Cultura de CleverTap de un Vistazo

En general, los 16 CleverTap empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CleverTap están generalmente satisfechos con su remuneración total en CleverTap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en CleverTap con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CleverTap están extremadamente satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de CleverTap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CleverTap creen que el ambiente en CleverTap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CleverTap es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en CleverTap trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CleverTap están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en CleverTap es positivo.

16 empleados en CleverTap han revisado CleverTap en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 16 CleverTap empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CleverTap están generalmente satisfechos con su remuneración total en CleverTap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en CleverTap con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de CleverTap están extremadamente satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de CleverTap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CleverTap creen que el ambiente en CleverTap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CleverTap es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en CleverTap trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de CleverTap están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en CleverTap es positivo.

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