CO+LAB Cultura de la Empresa

Cultura de CO+LAB

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de CO+LAB está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

eNPS

B-

Equipo Ejecutivo

Equipo

Liderazgo/Directiva

C-

CEO de CO+LAB

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Eugene Kaspersky

83 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CO+LAB

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CO+LAB

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

49%	Promoters
38%	Passives
13%	Detractors

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Cultura de CO+LAB de un Vistazo

En general, los 9 CO+LAB empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CO+LAB no están satisfechos con su remuneración total en CO+LAB, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en CO+LAB con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CO+LAB están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de CO+LAB son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de CO+LAB están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en CO+LAB es positivo.

9 empleados en CO+LAB han revisado CO+LAB en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 CO+LAB empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CO+LAB no están satisfechos con su remuneración total en CO+LAB, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en CO+LAB con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de CO+LAB están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de CO+LAB son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de CO+LAB están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en CO+LAB es positivo.

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Beneficios y beneficios

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

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