Cohn & Wolfe Cultura de la Empresa

9 empleados en Cohn & Wolfe han revisado Cohn & Wolfe en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Cohn & Wolfe empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cohn & Wolfe no están muy satisfechos con su remuneración total en Cohn & Wolfe, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Cohn & Wolfe con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cohn & Wolfe están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cohn & Wolfe son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cohn & Wolfe creen que el ambiente en Cohn & Wolfe es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cohn & Wolfe es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Cohn & Wolfe trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cohn & Wolfe no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Cohn & Wolfe es positivo.