Core Laboratories Cultura de la Empresa

10 empleados en Core Laboratories han revisado Core Laboratories en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 Core Laboratories empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Core Laboratories no están satisfechos con su remuneración total en Core Laboratories, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Core Laboratories con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Core Laboratories no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. La mayoría creen que las reuniones de Core Laboratories son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Core Laboratories creen que el ambiente en Core Laboratories es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Core Laboratories es un poco lento. Cerca 50% de los empleados en Core Laboratories trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Core Laboratories no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Core Laboratories es positivo.