Crisis Text Line Cultura de la Empresa

37 empleados en Crisis Text Line han revisado Crisis Text Line en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 37 Crisis Text Line empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crisis Text Line no están satisfechos con su remuneración total en Crisis Text Line, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 37 Participantes califican su remuneración en Crisis Text Line con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Crisis Text Line no están satisfechos con su equipo. 37 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Crisis Text Line son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crisis Text Line creen que el ambiente en Crisis Text Line es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crisis Text Line es extremedamente rápido. Cerca 43% de los empleados en Crisis Text Line trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Crisis Text Line están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 37 empleados que participaron creen que su vista futura en Crisis Text Line algo que pueden mejorar.