DePaul University Cultura de la Empresa

7 empleados en DePaul University han revisado DePaul University en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 DePaul University empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DePaul University están satisfechos con su remuneración total en DePaul University, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en DePaul University con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DePaul University están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de DePaul University son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DePaul University creen que el ambiente en DePaul University es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DePaul University es moderado. Cerca 67% de los empleados en DePaul University trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DePaul University están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en DePaul University es positivo.