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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 59

CEO: Coy Pittman

Disco Melee Cultura de la Empresa

Cultura de Disco Melee

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Disco Melee está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

Equipo Ejecutivo

Felicidad

CEO de Disco Melee

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Coy Pittman

10 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Disco Melee

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Disco Melee

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Disco Melee de un Vistazo

En general, los 6 Disco Melee empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Disco Melee no están satisfechos con su remuneración total en Disco Melee, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Disco Melee con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Disco Melee no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Disco Melee son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Disco Melee creen que el ambiente en Disco Melee es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Disco Melee es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Disco Melee trabajan 8 horas o menos, mientras el 67% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Disco Melee no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Disco Melee algo que pueden mejorar.

6 empleados en Disco Melee han revisado Disco Melee en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Disco Melee empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Disco Melee no están satisfechos con su remuneración total en Disco Melee, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Disco Melee con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Disco Melee no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Disco Melee son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Disco Melee creen que el ambiente en Disco Melee es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Disco Melee es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Disco Melee trabajan 8 horas o menos, mientras el 67% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Disco Melee no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Disco Melee algo que pueden mejorar.

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