District CoWork Cultura de la Empresa

5 empleados en District CoWork han revisado District CoWork en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 District CoWork empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de District CoWork no están satisfechos con su remuneración total en District CoWork, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en District CoWork con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de District CoWork están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de District CoWork son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en District CoWork creen que el ambiente en District CoWork es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en District CoWork es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en District CoWork trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de District CoWork no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en District CoWork es positivo.