DMC Cultura de la Empresa

38 empleados en DMC han revisado DMC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 38 DMC empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DMC no están satisfechos con su remuneración total en DMC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 38 Participantes califican su remuneración en DMC con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DMC están generalmente satisfechos con su equipo. 38 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de DMC son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DMC creen que el ambiente en DMC es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DMC es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en DMC trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DMC no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 38 empleados que participaron creen que su vista futura en DMC algo que pueden mejorar.