Eaze Cultura de la Empresa

73 empleados en Eaze han revisado Eaze en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 73 Eaze empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Eaze no están muy satisfechos con su remuneración total en Eaze, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 73 Participantes califican su remuneración en Eaze con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Eaze están satisfechos con su equipo. 73 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Eaze son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Eaze creen que el ambiente en Eaze es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Eaze es extremedamente rápido. Cerca 53% de los empleados en Eaze trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Eaze están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 73 empleados que participaron creen que su vista futura en Eaze es positivo.