



We empower best talent's continuous development for partner's success through software innovation.
29 empleados en ELEKS han revisado ELEKS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 29 ELEKS empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de ELEKS no están satisfechos con su remuneración total en ELEKS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en ELEKS con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .
En general, empleados de ELEKS están satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de ELEKS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en ELEKS creen que el ambiente en ELEKS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ELEKS es confortablemente rápido. Cerca 72% de los empleados en ELEKS trabajan 8 horas o menos.
En general, los empleados de ELEKS están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en ELEKS es positivo.

Dejaremos saber a ELEKS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a ELEKS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Actualmente, ELEKS se encuentra en el 35% Mejor de empresas de tamaño similar
| 55% | Promoters |
|---|---|
| 20% | Passives |
| 25% | Detractors |

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.