Embroker Cultura de la Empresa

15 empleados en Embroker han revisado Embroker en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 Embroker empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Embroker no están satisfechos con su remuneración total en Embroker, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Embroker con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Embroker están generalmente satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Embroker son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Embroker creen que el ambiente en Embroker es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Embroker es moderado. Cerca 63% de los empleados en Embroker trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Embroker no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Embroker algo que pueden mejorar.