Forever 21 Cultura de la Empresa

1234 empleados en Forever 21 han revisado Forever 21 en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 1234 Forever 21 empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Forever 21 no están satisfechos con su remuneración total en Forever 21, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1234 Participantes califican su remuneración en Forever 21 con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Forever 21 no están muy satisfechos con su equipo. 1234 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Forever 21 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Forever 21 creen que el ambiente en Forever 21 es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Forever 21 es extremedamente rápido. Cerca 80% de los empleados en Forever 21 trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Forever 21 no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1234 empleados que participaron creen que su vista futura en Forever 21 neutrales.