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Glitch Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 29

CEO: Pooja Jauhari

Glitch Cultura de la Empresa

Cultura de Glitch

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.1/5

La cultura general de Glitch está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

Felicidad

Liderazgo/Directiva

Compensación

C-

Retención

C-

CEO de Glitch

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Pooja Jauhari

53 /100

Dejar Sabera a Glitch Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Glitch que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Glitch de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Glitch

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Glitch

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Puntuación eNPS

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

We started almost 20 years ago as Fog Creek Software, a pioneering independent tech company that has always put people first. Along the way, our team invented Trello, co-created Stack Overflow, and launched many other groundbreaking apps that collectively have made us one of the most influential small tech companies ever. Now we're building Glitch, the friendliest, most inclusive and welcoming social platform on the internet. And we’re here to push the tech world to do better. We are doubling-down on providing the best place to work in the entire tech industry. And we aim to do nothing less than set the standard for thoughtful and ethical practices in tech.

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Cultura de Glitch de un Vistazo

En general, los 5 Glitch empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Glitch están generalmente satisfechos con su remuneración total en Glitch, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Glitch con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

5 empleados en Glitch han revisado Glitch en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Glitch empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Glitch están generalmente satisfechos con su remuneración total en Glitch, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Glitch con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.