Grand Canyon University Cultura de la Empresa

33 empleados en Grand Canyon University han revisado Grand Canyon University en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 33 Grand Canyon University empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Grand Canyon University no están muy satisfechos con su remuneración total en Grand Canyon University, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 33 Participantes califican su remuneración en Grand Canyon University con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Grand Canyon University están generalmente satisfechos con su equipo. 33 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Grand Canyon University son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Grand Canyon University creen que el ambiente en Grand Canyon University es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Grand Canyon University es extremedamente rápido. Cerca 30% de los empleados en Grand Canyon University trabajan 8 horas o menos, mientras el 30% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Grand Canyon University no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 33 empleados que participaron creen que su vista futura en Grand Canyon University es positivo.