Greater Than One Cultura de la Empresa

8 empleados en Greater Than One han revisado Greater Than One en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Greater Than One empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Greater Than One no están satisfechos con su remuneración total en Greater Than One, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Greater Than One con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Greater Than One están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Greater Than One son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Greater Than One creen que el ambiente en Greater Than One es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Greater Than One es extremedamente rápido. Cerca 20% de los empleados en Greater Than One trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Greater Than One no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Greater Than One algo que pueden mejorar.