Green Plains Cultura de la Empresa

19 empleados en Green Plains han revisado Green Plains en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 Green Plains empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Green Plains no están satisfechos con su remuneración total en Green Plains, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Green Plains con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Green Plains no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Green Plains son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Green Plains creen que el ambiente en Green Plains es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Green Plains es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Green Plains trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Green Plains no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Green Plains algo que pueden mejorar.