Grifols Cultura de la Empresa

689 empleados en Grifols han revisado Grifols en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 689 Grifols empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Grifols no están muy satisfechos con su remuneración total en Grifols, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 689 Participantes califican su remuneración en Grifols con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Grifols están generalmente satisfechos con su equipo. 689 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Grifols son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Grifols creen que el ambiente en Grifols es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Grifols es extremedamente rápido. Cerca 61% de los empleados en Grifols trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Grifols no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 689 empleados que participaron creen que su vista futura en Grifols es positivo.