Hanger Corporation Cultura de la Empresa

Cultura de Hanger Corporation

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.2/5

La cultura general de Hanger Corporation está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

A+

Calificación del CEO

Equipo Ejecutivo

B-

Felicidad

B-

Liderazgo/Directiva

C+

CEO de Hanger Corporation

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar

73 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Hanger Corporation

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Hanger Corporation

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Hanger Corporation de un Vistazo

En general, los 3 Hanger Corporation empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hanger Corporation no están muy satisfechos con su remuneración total en Hanger Corporation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Hanger Corporation con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Hanger Corporation no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hanger Corporation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hanger Corporation creen que el ambiente en Hanger Corporation es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hanger Corporation es moderado.

En general, los empleados de Hanger Corporation no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Hanger Corporation es positivo.

3 empleados en Hanger Corporation han revisado Hanger Corporation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Hanger Corporation empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Hanger Corporation no están muy satisfechos con su remuneración total en Hanger Corporation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Hanger Corporation con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Hanger Corporation no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hanger Corporation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Hanger Corporation creen que el ambiente en Hanger Corporation es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hanger Corporation es moderado.En general, los empleados de Hanger Corporation no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Hanger Corporation es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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