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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 27

CEO: Ann Herrmann- Nehdi

Calandero Cultura de la Empresa

Cultura de Calandero

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.1/5

La cultura general de Calandero está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B+

Compensación

C+

Felicidad

C+

Calificación del CEO

Retención

CEO de Calandero

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ann Herrmann- Nehdi

70 /100

Dejar Sabera a Calandero Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Calandero que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Calandero de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Calandero

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Calandero

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Puntuación eNPS

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

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Cultura de Calandero de un Vistazo

En general, los 5 Calandero empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Calandero están generalmente satisfechos con su remuneración total en Calandero, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Calandero con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

5 empleados en Calandero han revisado Calandero en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Calandero empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Calandero están generalmente satisfechos con su remuneración total en Calandero, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Calandero con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

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