Hillstone Networks Cultura de la Empresa

6 empleados en Hillstone Networks han revisado Hillstone Networks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Hillstone Networks empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hillstone Networks están generalmente satisfechos con su remuneración total en Hillstone Networks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Hillstone Networks con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hillstone Networks están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Hillstone Networks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hillstone Networks creen que el ambiente en Hillstone Networks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hillstone Networks es burocrático. Cerca 50% de los empleados en Hillstone Networks trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hillstone Networks no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Hillstone Networks es positivo.