Hireology Cultura de la Empresa

14 empleados en Hireology han revisado Hireology en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Hireology empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hireology no están satisfechos con su remuneración total en Hireology, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Hireology con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hireology están generalmente satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hireology son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hireology creen que el ambiente en Hireology es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hireology es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Hireology trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Hireology no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Hireology algo que pueden mejorar.