"HORN is a public relations firm that provides digital marketing, public relation, social media and communication services." leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 113

CEO: Sabrina Horn

HORN Cultura de la Empresa

Cultura de HORN

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.2/5

La cultura general de HORN está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Compensación

B+

eNPS

Felicidad

C+

Bonos y Beneficios

C+

CEO de HORN

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Sabrina Horn

90 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en HORN

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en HORN

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

75%	Promoters
0%	Passives
25%	Detractors

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Cultura de HORN de un Vistazo

En general, los 5 HORN empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de HORN están satisfechos con su remuneración total en HORN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en HORN con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de HORN están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de HORN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en HORN creen que el ambiente en HORN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HORN es moderado. Cerca 67% de los empleados en HORN trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de HORN están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en HORN es positivo.

5 empleados en HORN han revisado HORN en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 HORN empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de HORN están satisfechos con su remuneración total en HORN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en HORN con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de HORN están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de HORN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en HORN creen que el ambiente en HORN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HORN es moderado. Cerca 67% de los empleados en HORN trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de HORN están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en HORN es positivo.

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