Indiana University-bloomington Cultura de la Empresa

Cultura de Indiana University-bloomington

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Indiana University-bloomington está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Liderazgo/Directiva

D-

eNPS

D-

Calificación del CEO

Retención

Cultura Laboral

CEO de Indiana University-bloomington

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

43 /100

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Dejaremos saber a Indiana University-bloomington que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Indiana University-bloomington de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Indiana University-bloomington

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Indiana University-bloomington

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Indiana University-bloomington de un Vistazo

En general, los 3 Indiana University-bloomington empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

3 empleados en Indiana University-bloomington han revisado Indiana University-bloomington en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Indiana University-bloomington empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

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