Interim HealthCare Cultura de la Empresa

86 empleados en Interim HealthCare han revisado Interim HealthCare en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 86 Interim HealthCare empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Interim HealthCare no están satisfechos con su remuneración total en Interim HealthCare, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 86 Participantes califican su remuneración en Interim HealthCare con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Interim HealthCare no están muy satisfechos con su equipo. 86 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Interim HealthCare son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Interim HealthCare creen que el ambiente en Interim HealthCare es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Interim HealthCare es moderado. Cerca 57% de los empleados en Interim HealthCare trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Interim HealthCare están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 86 empleados que participaron creen que su vista futura en Interim HealthCare es positivo.