Joybird Cultura de la Empresa

12 empleados en Joybird han revisado Joybird en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Joybird empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Joybird no están muy satisfechos con su remuneración total en Joybird, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Joybird con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Joybird no están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Joybird son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Joybird creen que el ambiente en Joybird es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Joybird es un poco lento. Cerca 33% de los empleados en Joybird trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Joybird no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Joybird algo que pueden mejorar.